Nacimos de una frustración compartida
En 2021, tres desarrolladores que trabajaban en startups madrileñas se dieron cuenta de algo. Cada mes entrevistaban decenas de candidatos. Todos tenían certificados. Pocos sabían programar.
Los currículums mostraban bootcamps completados, cursos online terminados, incluso algunos títulos universitarios. Pero cuando pedíamos resolver un problema técnico básico, la mayoría no podía. No por falta de talento. Por mala formación.
El problema era sistémico
Las formaciones estaban diseñadas para vender certificados, no para preparar profesionales. Enseñaban sintaxis pero no arquitectura. Mostraban frameworks pero no enseñaban a resolver problemas. Prometían empleo pero no conectaban con la realidad del sector.
Mientras tanto, sus empresas tenían vacantes abiertas durante meses. La paradoja era absurda: empresas buscando talento, personas buscando empleo, y un sistema educativo que fallaba a ambos lados.
La decisión
Decidieron construir el programa que les hubiera gustado tener cuando empezaron. Sin teoría innecesaria. Sin promesas vacías. Solo habilidades que realmente importan, enseñadas de la forma en que se trabaja en producción.
Lo que nos diferencia
Mentores activos en industria
Nuestros instructores no son profesores a tiempo completo. Son desarrolladores, arquitectos y tech leads que siguen trabajando en empresas. Enseñan lo que usan cada día.
Curriculum vivo
Actualizamos contenidos cada trimestre basándonos en ofertas de empleo reales. Si una tecnología deja de demandarse, la quitamos. Si una nueva herramienta se vuelve estándar, la añadimos.
Conexión real con empresas
No enviamos CVs a un email genérico. Tenemos acuerdos con más de 40 empresas que buscan activamente en nuestras promociones. Muchos estudiantes reciben ofertas antes de graduarse.
Proyectos que importan
Cada proyecto del programa simula condiciones reales. Trabajas con repositorios Git, haces code reviews, iteras basándote en feedback. Como lo harías en un equipo de verdad.
Impacto hasta la fecha
Principios que guían cada decisión
No aceptamos más de 25 estudiantes por cohorte. Podríamos escalar y ganar más, pero la calidad de mentoría se perdería. Rechazamos perfiles que buscan atajos. Este programa exige esfuerzo real y no pretendemos lo contrario.
Devolvemos el 100% del dinero si en las primeras dos semanas decides que no es para ti. Sin letra pequeña. Creemos que quien no está convencido no debería continuar.
Cada año rechazamos ofertas de inversores que quieren convertir esto en una franquicia o un producto SaaS escalable. Entendemos el modelo, pero no nos interesa. Esto funciona porque es pequeño, directo y honesto.
Si buscas un certificado rápido para LinkedIn, no somos tu opción. Si quieres cambiar de carrera de verdad y estás dispuesto a trabajar duro durante algunos meses, hablemos.
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